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Enjoylife访谈群对话6720站长

2019.12.13 来源: 浏览:2次

  Enjoylife访谈群对话6720站长交易站长:路过人间

  各种互联项目,新手可操作,几乎都是0门槛

  6720站长交易站长路过人间有着多年职业经理人工作,日前创建6720站长交易,力在建立一个公正,公平的互联交易平台,针对职场关系,职场发展,职场人生,Enjoylife和路过人间的深度沟通,即兴诠释。

  Enjoylife:我们想了解下对于员工的管理,你有哪些解决方案?

  6720:我管理都是技术部,我实行的是任务期内完成,其他上班时间可以陪我喝茶。

  Enjoylife:技术部的都是牛人,部要技术部做个协调,处理个问题,可是技术部的人不一定买你的帐。

  6720:放权,是的,技术部的人一般情况下,鸟都不鸟她们!这个时候一定要有个工作流程。

  我实施的是:市场部还在客户部出现的问题,提交到内部OA的BUG系统上,由她们部门老大审核通过,转到到技术部,我负责第2个审核以及排期。技术部确认完成一些修改或者BUG修复,内部测试员完成测试,转移各部门进行最后确认,市场部统一安排上先,说是很复杂,其实就内部管理系统都解决了。

  Enjoylife:每一个员工都期待被关注,都期待成为老总眼里的能人,即使是清洁工,那么你如何平抚和安慰大家的心境。

  6720:细节,必须发现每个员工的细节方面,特别是初期员工,当你发现一些细节,很好,或者很不好的时候,即刻沟通一下,员工心境马上就变了很多!书店里有几千本管理的书籍,其实每个管理员,都有一套管理的方式,那些只是个人的。

  Enjoylife:易中天品三国的时候谈到。曹操在临死的时候发表遗言并不是治国兴邦,而是关注自己的丫鬟,让她去找个好人家嫁了,你怎么看待这个问题,你如何关爱你的员工呢?

  6720:不好意思,第一个问题我没看过易中天品三国。。关爱一个员工,一句话:用心对于员工,工作以外的16小时。这里有几个也是我的员工,相信我这句话,他们都相信。

  Enjoylife:职场中人际关系的处理在公司往往会很微妙,很多私人企业的老板甚至规定公司男女员工不得谈恋爱,你有什么看法?你公司的男女员工可以自由恋爱吗?你容许夫妻在你公司上班吗?

  6720:我的第二个老大,5173的总监教过我这个问题。员工要恋爱,你有办法?制度这个时候是无效。夫妻一起工作,他当初和我说的时候,是说为什么不可以??当我感觉,还是有点问题,特别于2同部门。我目前实行的双职工还享受特别福利。这是相当的,不是绝对的,你说的前面一段话是那些管理学讲师的理想化的思路,在现实中是用不到。

  Enjoylife:有些企业老板喜欢给员工画一个饼,而有的公司会给员工提供优越的环境,比如谷歌,更无耻的老板是给员工什么也不提供,你爱做不做,做则留,不做则滚。你怎么看待这个问题呢?导致多方原因是不是因为中国人真的太多了?

  6720:企业的价值由员工创造,这个我相信一个成功的管理层都知道的。除非你这个企业是通过关系做单子,而从来不想过发展。导致这个原因大部分是。就不说了

  ,各家理会。

  Enjoylife:职场特别是互联行业的人才流动性近些年来越来越被人关注到,平均职场寿命2年算已经很高了,你觉得导致这个问题的根源在那里?是项目的问题还是互联的变化快捷?还是诱惑太多?

  6720:除非特别不可抗拒的因素离职以外的。公司文化+工作氛围+员工报酬+公司发展决定了员工职场寿命。

  Enjoylife:我们知道你有多年职业经理人生涯,平时最喜欢看什么书籍呢?你觉得激励你一直不断成长的动力是什么呢?对你影响最大的人或者事是哪些呢?

  6720:以前是睡觉之前看1个小时的书,什么书都看。唯一动力 不想怎么平凡的过完我的人生,不想每天都是处于没有跳舞的日子里。影响最大的,有2个人,一个是我之前的董事长,教会我怎么运用细节管理。还要一个我妈妈,她身上的爱,我用于我的员工。

  Enjoylife:最后我们想问你一下 作为一个管理者,对你来说员工的德与才哪个更重要?

  6720:有德有才,就不用说了,那个老板不喜欢,有德无才,花费时间培养使用。有才无德,必须限制一下,看企业实际用户情况。无德无才,谁都不想要。

  最后说一句,我是做技术出身,现在转做运营,还希望群力的大牛人多教导和帮助!

  Enjoylife:今天很感谢6720老大的即兴互动,Enjoylife衷心的祝福6720的未来发展更美好!

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